Recrutarea reprezinta un proces complex in cadrul organizatiilor. Acesta trebuie planificat si corelat cu procesul de selectie, prin care se verifica compatibilitatea candidatilor cu cerintele postului oferit de catre companie. Pentru a usura si eficientiza aceste doua procese noi venim in ajutorul angajatorilor cu noi surse si strategii de atragere a candidatilor potriviti.
Testele de aptitudini si evaluarea psihologica a candidatilor reprezinta doua dintre instrumentele cel mai des folosite in recrutare. Deoarece necesita o atentie deosebita si multe resurse, noi venim in ajutorul angajatorilor pentru reducerea costurilor si pentru o mai buna analiza a competentelor si aptitudinilor candidatului. Dispunem de baterii de teste care cuprind: teste de inteligenta, perspicacitate, cultura generala, de personalitate si de aptitudini tehnice.
Studentii si tinerii absolventi sunt printre categoriile cele mai vulnerabile la ora actuala pe piata muncii. Datorita faptului ca acestia au doar cunostiinte teoretice dobandite in facultate care de multe ori nu sunt corelate cu cerintele propriu-zise de la locurile de munca se creeaza o discrepanta care ii dezavantajeaza in procesul de angajare. Pentru solutionarea acestei probleme, noi oferim studentilor sansa de a participa la programe de educatie non-formala, care sa le dezvolte abilitatile necesare la viitorul loc de munca.
Evenimentele de cariera reprezinta momentul ideal de intalnire dintre angajatori si candidati. In cadrul acestora angajatorii pot intra in contact direct cu viitorii angajati, pot afla care sunt problemele cu care acestia se confrunta si la randul lor candidatii se lamuresc cu privire la responsabilitatile si cerintele firmelor. Portofoliul nostru de evenimente cuprinde: targuri de joburi, sedinte de consiliere in cariera, business game-uri pe care le organizam impreuna cu partenerii nostrii, asociatiile studentesti.
