De ce este avantajos sa te angajezi inca din timpul facultatii?
- Pentru ca iti dezvolti abilitati de comunicare si lucru in echipa;
- Pentru ca poti face practic ceea ce inveti la scoala;
- Pentru ca poti capata experienta in domeniu si oportunitati de dezvoltare profesionala;
- Pentru ca te vei descurca mai bine cu cheltuielile;
- Pentru ca vei deveni mai responsabil: intotdeauna pretuim si stim sa folosim mai util timpul liber atunci cand este mai putin.
Ce inseamna recrutare de personal?
Recrutarea personalului reprezinta procesul de cautare, de localizare, de indentificare si de atragere a candidatilor potentiali, din care urmeaza sa fie alesi candidatii capabili care, in cele din urma, prezinta caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerintelor posturilor vacante actuale sau viitoare. Selectia personalului reprezinta acea activitate a managementului resurselor umane care consta in alegerea, potrivit anumitor criterii, a celui mai potrivit candidat pentru ocupare unui anumit post. Metodele de selectie se impart in metode empirice si metode stiintifice. Metodele de selectie empirice, in general, nu sunt bazate pe criterii riguroase, ci pe recomandari, impresii, modul de prezentare la interviu al candidatilor , existand chiar si practici controversate precum analiza grafologica si detectorul de minciuni.
Ce este un interviu de angajare?
Interviul de angajare reprezinta un dialog intre angajator si candidatul la jobul oferit. Conversatia este intretinuta de intrebari si raspunsuri. Drumul spre care se indreapta discutia va fi de obicei influentat de catre recruiter, care va directiona intrebarile si raspunsurile in interesul de a afla cat mai multe detalii despre candidat. In general, discutiile sunt insotite si de teste psihologice pentru a descoperi domeniul de munca potrivit candidatului sau alte detalii despre personalitatea acestuia. De asemenea, si candidatul poate pune intrebari pentru a afla diverse lucruri despre compania in care doreste sa obtina jobul, despre responsabilitatile sale in cadrul jobului etc. Pentru ca interviul sa capete aspect de conversatie mai mult decat de interogatoriu, candidatul la job trebuie sa isi etaleze aptitudinile cele mai des intalnite in cv-urile de angajare, precum firea comunicativa, sociabila, personalitatea puternica si spiritul de initiativa, prin a raspunde deschis intrebarilor puse de angajator dar si prin a crea el insusi intrebari pentru angajator. Trebuie avut in vedere ca, la un interviu de angajare nu numai comunicarea verbala este importanta, ci si cea non-verbala, alcatuita din gesturi, mimica, postura, vestimentatie. Mesajele transmise la un interviu de angajare sunt foarte importante pentru decizia pe care o va lua angajatorul la finele interviului.
Ce este un training?
Cel mai adesea training-ul este descris ca fiind un proces sistematic de dobandire de noi cunostinte, abilitati si atitudini necesare indeplinirii mai eficace a atributiilor unui anumit post, prezent sau viitor. Scopul fundamental al trainingului este acela e a ajuta organiza sa-si atinga obiectivele prin adaugare de valoare la principala sa sursa, angajatii. A instrui (prin training) inseamna a investi in oameni pentru a-i ajuta sa obtina performante mai bune si pentru a le permite sa-si utilizeze cat mai eficient capacitatea innascuta. Instruirea/trainingul are urmatoarele obiective principale:
- Sa dezvolte aptitudinile si competentele angajatilor si sa le imbunatateasca performantele;
- Sa contribuie la dezvoltarea angajatilor in cadrul organizatiei astfel incat viitoarele necesit?ti de forta de munca ale acesteia sa fie satisfacute, pe cat posibil, din interior;
- Sa reduca timpul necesar invatarii pentru angajatii numiti pe un post nou prin angajare, transfer sau promovare, asigurand dobandirea competentei necesare cat mai rapid posibil si cu cat mai putine cheltuieli.